دوره نمره‌گذاری و تفسیر تست NEO

پرسشنامه‌های شخصیت

یکی از دغدغه‌های بنیادین روان‌شناسان شناسایی عوامل و متغیرهای اصلی که در پس صفات هستند، بوده است. بخشی از این تلاش‌ها تحت تاثیر روش تحلیل عوامل است. از روش تحلیل عوامل ابزارهای عینی بوجود آمدند. در این راستا پرسش‌نامه‌های عینی شخصیت مانند پرسش‌نامه شخصیت آیزنک طراحی شده‌اند .

عوامل نیرومند شخصیت

پل کوستا و مک‌کری ۵ عامل نیرومند یا بزرگ را در نظر گرفتند که عبارت‌اند از :

1. روان آزرده گرایی – پایداری عاطفی
2. برون‌گرایی – درون‌گرایی
3. پذیرا بودن – پرده‌پوشی
4. توافقی بودن – ستیزه‌جویی
5. مسئولیت‌پذیری – بی‌مسئولیتی

ویژگی‌های عوامل شخصیت

عوامل یادشده دربرگیرنده ویژگی‌هایی به‌شرح ذیل می‌باشند :

• روان آزرده گرایی: تمایل به تجربه پریشانی روان‌شناختی به شکل اضطراب، خشم، افسردگی، خجالت، تنفر و دامنه‌ای از هیجانات منفی را در بر می‌گیرد. این بعد همچنین شامل حساسیت به داشتن عقاید غیرواقعی، کنترل ضعیف، امیال فرد و راهبردهای غیرمؤثر مقابله با استرس است.
• برون‌گرایی : شامل اجتماعی‌بودن و صفاتی مثل سرزندگی، شادابی، جرات ورزی، نیاز به فعالیت، هیجان و تحریک است.
• پذیرا بودن : صفات مرتبط با حس زیبایی‌شناختی، کنجکاوی هوشمندانه، نیاز به تنوع، نگرش‌های غیرمتعصبانه و علایق گسترده را مشخص می‌کند.
• توافقی بودن نیز صداقت، نوع‌دوستی و همدردی را دربر دارد و در تضاد با خصومت بدبینانه و خودمحورانه است.
• مسئولیت‌پذیری شامل کوششی منظم برای اهداف و پیروی جدی از اصول است.